Госдума приняла Федеральный закон от 28.12.2025 г. № 510-ФЗ о поправках (ред. от 28.12.2025) Статьи 41 ТК РФ «Содержание и структура коллективного договора» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В нее была включена норма о закрепления в коллективном договоре мер поддержки добровольческой (волонтерской) и благотворительной деятельности. Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2026 года. Настоящий закон, будет способствовать дальнейшему развитию благотворительности и волонтерского движения в нашей стране и достижению национальной цели, определенной Указом Президента РФ от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» в части увеличения доли граждан, занимающихся волонтерской (добровольческой) деятельностью или вовлеченных в деятельность волонтерских (добровольческих) организаций. Концепция законопроекта была поддержана крупными общественными объединениями работодателей. По мнению эксперта кафедры «История, политология и государственная политика» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации Геннадия Мартынова, корпоративное волонтерство актуально для современной России. В настоящее время объединение персонала вокруг значимых социальных проблем становится все более действенным и востребованным. Волонтерство — это часть нашей корпоративной культуры (хотя есть мнения, что пока для российской корпоративной культуры добровольчество не слишком популярное занятие). Казалось бы, волонтерство — личный выбор, частный поступок человека, но теперь заняться действенной благотворительностью можно не отходя от рабочего места. С согласия сотрудника в трудовом договоре будет прописано осуществление благотворительной деятельности в рабочее время. Это значит, что у сотрудника будет возможность заниматься волонтерством не после работы, не на выходных, но в рабочее время. То есть работодателем, например, будет выделяться один день в неделю на благотворительность. Такие рабочие дни будут оплачиваемыми. Ведь в настоящее время многие бизнес-структуры сократили пожертвования на благотворительность. Поэтому становится все более распространенной идея объединять сотрудников для решения социальных вопросов. А это, в свою очередь, создает благоприятный климат внутри компании, сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ . Организуя волонтерские проекты предприятия помогают специалистам реализовать себя и раскрыть новые свои способности, формируют позитивный образ и у потенциальных работников. Сейчас можно считать, что волонтерские программы, реализуемые в организациях, повышают не только уровень вовлеченности сотрудников, но и их лояльность к работодателю. Организации теперь смогут официально поощрять сотрудников, занимающихся волонтерством и благотворительностью. Общественная деятельность организаций, которые внедряли корпоративное волонтерство, приносит вполне материальные бонусы сотрудникам и всей компании, а также мотивируют персонал на добрые дела. Корпоративное волонтерство является одной из эффективных форм социальной ответственности бизнеса. Такая практика способствует улучшению внутреннего климата в организациях, укреплению корпоративной культуры, росту лояльности и вовлеченности сотрудников, что в конечном итоге отражается и на экономических показателях компаний.
