Пособие по уходу за ребенком превысит 83 тысячи рублей в 2026 году
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в 2026 году превысит 83 тысячи рублей. Право на получение этой выплаты сохранится за родителем даже в случае его выхода на работу.
Планируемое увеличение выплат
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб сообщила, что в 2026 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит больше 83 тысяч рублей в месяц. В 2025 году этот показатель находится на уровне чуть менее 69 тысяч рублей.
Данная выплата традиционно рассчитывается как 40% от среднего заработка родителя за два предшествующих года, но имеет установленные законом верхние и нижние пределы.
В беседе с ТАСС Бессараб также обратила внимание на изменение в правилах предоставления пособия. По ее словам, с недавнего времени родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право получать выплату на протяжении всего периода до достижения ребенком возраста полутора лет. Это право сохраняется независимо от того, продолжает ли он находиться в отпуске или вышел на работу.
Социальные выплаты
Изменение пособия по уходу за ребенком происходит на фоне ежегодной индексации других социальных выплат. С 1 января 2026 года увеличен минимальный размер оплаты труда, что повлекло пересчет связанных с ним пособий.
Так, выросли минимальные и максимальные размеры выплат по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия для беременных, вставших на учет в ранние сроки.
Ключевые категории получателей
Пособие по беременности и родам выплачивается трудоустроенным женщинам, студенткам очной формы, а также тем, кто был уволен в связи с ликвидацией организации. Единое пособие, включающее выплату за постановку на учет на ранних сроках, предназначено для малообеспеченных семей.
Право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется любому близкому родственнику, который фактически осуществляет уход. Для его назначения официальное трудоустройство не требуется.