В Нижнем Новгороде подработка в 2026 году станет частью рынка труда
Согласно аналитике сервиса, за неполную зиму число откликов на предложения о подработке увеличилось более чем на треть — на 38%. Это говорит о том, что временная занятость становится устойчивым решением как для соискателей, так и для бизнеса, в том числе в Нижнем Новгороде.
Директор сервиса «Авито Подработка» Сергей Яськин отметил, что рынок развивается сразу в двух направлениях. Крупные компании всё чаще создают собственные цифровые HR-платформы для управления временным персоналом — от планирования смен до автоматического расчёта выплат. Такой подход особенно востребован в сетевом ритейле и логистике, где графики постоянно меняются.
Параллельно растёт популярность биржевой модели подработки. Всё чаще компании размещают задания на цифровых платформах, а исполнители сами выбирают подходящие смены или проекты. По сути, рынок труда превращается в онлайн-витрину, где решение о выходе на работу принимает сам человек. По данным Smart Ranking, выручка сервисов для работы с проектными исполнителями в первом полугодии 2025 года выросла на 40%.
Эксперты отмечают, что интерес к подработке растёт среди всех возрастных групп. По результатам опроса 10 тысяч россиян, около 57% планируют подрабатывать в 2026 году, ещё 21% рассматривают такую возможность. Среди молодёжи 18–24 лет о планах подработки заявили 67%, а в возрастных группах 25–34 и 35–44 лет — более 60%. Эти тенденции характерны и для Нижегородской области.
В 2026 году ожидается дальнейший рост временной занятости и расширение форматов работы. По словам Сергея Яськина, на рынке будут появляться короткие и ночные смены, а также проектные задачи. Наиболее востребованными направлениями останутся e-commerce и офлайн-ритейл — спрос сохранится на курьеров, складских работников и сотрудников пунктов выдачи заказов, а также персонал торговых залов.
Важным событием для рынка станет вступление в силу с октября 2026 года закона о регулировании платформенной экономики. Документ определит правовые основы работы цифровых платформ — маркетплейсов, классифайдов, агрегаторов доставки и сервисов поиска услуг.
GR-партнёр «Авито» Павел Тихонов подчеркнул, что новый закон закрепляет уже сложившуюся модель платформенной занятости и снижает риски переквалификации отношений между заказчиком и исполнителем. По его мнению, это приведёт к тому, что всё больше компаний, в том числе в Нижнем Новгороде, будут использовать платформы для привлечения временных работников.
Фото: pixabay.com
Напомним, что:
В Нижнем Новгороде каждый шестой работодатель перестал удерживать сотрудников
Зумеры диктуют правила: как в Нижнем Новгороде меняется рынок труда
В Нижнем Новгороде работодателям грозят штрафы до 70 тыс. рублей за отпуска