Увольнение как новая победа: 29% россиян видят в уходе с работы главный успех года

В 2025 году увольнение перестало ассоциироваться с провалом — почти треть россиян (29%) считает свой уход с нелюбимой работы самым ярким достижением года. Эта цифра отражает значительные изменения на рынке труда и рост осознания своих карьерных устремлений. Переосмысление ценностей, спровоцированное экономическими вызовами, побуждает людей «голосовать ногами».

Статья анализирует причины этого явления, а также предлагает практическое руководство по правильному увольнению с защитой своих прав и получением всех причитающихся выплат.

Тренд, который нельзя игнорировать: статистика «Великого увольнения» по-русски

Если кажется, что разговоры об увольнении кругом, они не лишены оснований. Исследования показывают, что 29% россиян рассматривают уход с нелюбимого места работы как положительный шаг. Особенно это касается молодежи и женщин, и более половины работников испытывают разочарование на своих позициях.

Основной драйвер таких изменений — стремление увеличить доход. Об этом заявили 53% респондентов, планирующих смену работы. Далее следуют отсутствие карьерных перспектив (23%) и желание более комфортных условий труда.

Почему люди уходят: юридические и экономические корни явления

Законодательное влияние на бизнес. С 1 января 2026 года увеличивается налоговая нагрузка, компании вынуждены оптимизировать расходы, что приводит к сокращениям. Вступление в силу поправок в Трудовой кодекс создает нервозность на рынке труда, хотя это напрямую не касается россиян.

Структурные изменения в экономике. Автоматизация и использование технологий искусственного интеллекта делают некоторые должности избыточными, и реструктуризация затрагивает множество работников, особенно в сфере среднего менеджмента.

Изменение ожиданий работников. Современные соискатели ценят не только заработок, но и гибкость графика (важно для 44% опрошенных), дружелюбие в коллективе (29%) и возможности для профессионального роста (28%). Работодатели, не способные это предложить, теряют ценные кадры.

Как уволиться правильно: три законных пути и их последствия

Следует понимать, что выбор корректного способа увольнения влияет на минимизацию рисков и максимизацию выгод.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Это наиболее гибкий и зачастую самый выгодный вариант, инициатором может быть любая из сторон.

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)

Классический вариант, при котором полный контроль находится у работника.

Увольнение по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ)

Наиболее безопасный с юридической точки зрения вариант для работника, но инициируется работодателем.

В 2026 году увольнение становится не просто шагом, а закономерным этапом в карьере. Главное — действовать осознанно, превращая импульсы ухода в обдуманные карьерные шаги, подкрепленные знанием трудовых прав.

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. За конкретными рекомендациями стоит обращаться к специалистам.