В России хотят ввести адаптивный больничный: как он отразится на зарплате?

В России хотят ввести адаптивный больничный, который позволит работать дистанционно без оформления официального больничного. В ближайшее время законопроект рассмотрят в Госдуме, сообщил ТАСС председатель комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Предполагается, что новый закон закрепит возможность в некоторых случаях (когда нет опасности для здоровья) работать в дистанционном режиме в период нетрудоспособности без оформления официального больничного. Трудовой кодекс предлагается дополнить статьей о «временном адаптивном режиме труда». Работодатель должен будет обеспечить сотрудника необходимыми условиями, а работник сможет сохранить средний заработок. Отмечается, что такой режим может использоваться исключительно с согласия работника в соответствии с медицинским заключением и предусматривает удаленную работу.

Адаптивный режим труда может действовать как на весь период нетрудоспособности, так и только на часть. Этот режим устанавливается допсоглашением к трудовому договору и может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника, а также в случае, если сотруднику стало хуже.

Если закон примут, он вступит в силу с 1 января 2027 года.

— Мы не стремимся заставить людей работать через силу. Наша цель — дать им и их работодателям цивилизованный, правовой инструмент для взаимовыгодного сотрудничества даже в непростые периоды. Это логичный следующий шаг в эволюции трудового права в цифровую эпоху, — отметил один из авторов закона Дмитрий Свищев.

Напомним, в Карелии всего 30 самозанятых из 50 тысяч могут получить больничный.