Сотрудник не может несколько лет добровольно отказываться от отпуска в надежде получить большую денежную компенсацию при увольнении, он должен реализовать свое право на отдых. Об этом в интервью 360.ru рассказал HR-эксперт и руководитель международного кадрового агентства «АМАЛКО» Гарри Мурадян. Получить большую компенсацию за не отгулянный отпуск даже через суд при этом не получится: будут начислены только небольшие выплаты, а не вся сумма отпускных. А вот если работодатель сам не отправлял сотрудника на отдых и это зафиксировано в документах, это станет сильным поводом для обращения в суд и получения денег, которые задолжала компания. За не отдохнувших вовремя работников организации грозят большие штрафы. Клинический психолог Григорий Мисютин отметил, что ходить в отпуск необходимо для сохранения сил и здоровья, это также дает возможность человеку не перегореть эмоционально и вернуться к работе с позитивом.
