Гарри Мурадян предостерёг компании о рисках из-за накопления отпусков

Директор кадрового агентства Гарри Мурадян объяснил риски накопления отпусков. Компании могут столкнуться со многомиллионными исками. Для предотвращения этого рекомендуется отпускать сотрудников по графику и оформлять согласия на компенсацию за неиспользованные дни.

Отказ от отпуска остаётся личной ответственностью сотрудника, однако работодатель несёт обязательство по обеспечению его полноценного отдыха. Несоблюдение данного обязательства может повлечь за собой серьёзные последствия, сообщил директор кадрового агентства Гарри Мурадян.

По его словам, часто обе стороны заключают "договорённости", но в случае увольнения работник требует выплаты компенсации за все неиспользованные дни, и суд обычно поддерживает его требования. Скопление отпусков на протяжении нескольких лет рассматривается как нарушение со стороны работодателя.

Чтобы избежать многомиллионных исков, рекомендуется отправлять сотрудников в отпуск принудительно или оформлять письменные соглашения, предоставляя компенсацию и подтверждая отсутствие претензий. Исключением являются случаи, когда документально зафиксировано, что сотрудник фактически отдыхал в рабочее время. В остальных ситуациях работник получает выплаты, а работодатель — штраф.

«Если частный предприниматель не отправил вас в отпуск — это тысяча-пять тысяч рублей. Если юридическое лицо — 30 тысяч»,

— отметил HR-эксперт в интервью с 360.ru.

Напоминаем, что ранее русский, накопивший 578 дней отпуска за 25 лет, выиграл у компании миллион. Однако в Государственной думе заявили, что суд может отказать в компенсации за умышленно накопленный отпуск.