В последнее время мы привыкли, что экономика развивается по законам рынка: хочешь хорошего сотрудника — перекупи, вырасти внутри компании или заплати вузу за корпоративную магистратуру. Но теперь в игру вступает государство с инструментом, от которого, казалось бы, ушли еще в 90-е. И оно намерено жестко регламентировать, кто, как и за чей счет будет учить будущие поколения инженеров, врачей и аграриев. На минувшей неделе Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам заседания Госсовета, посвященного подготовке кадров. Документ вышел сухой и канцелярский, но за его строками скрывается фундаментальная перестройка системы «вуз — работодатель». Если коротко: правительство сейчас получает ключи от всей целевой машины. Первое, на что следует обратить внимание — это текст о «перечне органов и организаций». Формулировка звучит почти как военная тайна, но смысл предельно прост: раньше абитуриент с высокими баллами мог заключить целевой договор хоть с ИП-пекарем, лишь бы тот дал направление. Теперь государство решило провести «чистку рядов». Кремль прямо говорит: право на бюджетную целевую квоту получат не все, а только те, кого одобрит кабинет министров. Это радикальное изменение философии. Раньше система работала как социальный лифт и одновременно как способ закрыть кадровую дыру в конкретном ООО. Завтра она превращается в элемент стратегического планирования. По сути, нам предлагают вернуться к советскому распределению, но с поправкой на рыночные реалии: заказчиками станут только проверенные игроки, чьи потребности совпадают с приоритетами государства. А это значит, что студент из глубинки больше не сможет просто получить корочку, пообещав отработать три года в местной пекарне. Теперь его целевое место — это инвестиция, которую государство вкладывает только в те предприятия, которые само же и признает системообразующими или хотя бы стратегически полезными. Иными словами, целевой набор превращается из социальной льготы в кадровый Госплан. Второй блок поручений касается производственной практики. Тут Владимир Путин прошелся по больному месту. Все мы помним истории, когда студент подписывал целевой договор с гигантом вроде «Росатома» или «Газпрома», а практику проходил в кабинете, раскладывая бумажки, — потому что наставникам было некогда, у предприятия не было мотивации или просто не хватало нормативной базы. Новое поручение фактически приравнивает проведение практики к договорному обязательству. Это не просто «по возможности», а обязанность заказчика. Если предприятие взяло на себя ответственность за студента, оно теперь не сможет отмахиваться от него четыре года. Здесь прослеживается четкая логика: либо ты участвуешь в процессе «от и до», либо не занимай чужое место в квоте. Что важно: речь идет исключительно о целевом обучении за счет бюджетных ассигнований. Это не про корпоративные гранты. Это про тех абитуриентов, которые занимают бюджетные места под гарантии будущего работодателя. И вот здесь возникает интересный момент. Формируя «белый список» организаций, государство будет ранжировать заказчиков. Крупный оборонный завод или больница в регионе с оттоком населения получат приоритет. Частная компания, которая хочет «бесплатно обучить себе специалиста», но не может предоставить ему достойную практику, — скорее всего, останется за бортом. «На мой взгляд, эти поручения — не просто техника законотворчества, а сигнал рынку труда. Сигнал о том, что бюджетные места — ресурс слишком дорогой, чтобы раздавать их под формальные отчеты. В краткосрочной перспективе мы увидим сокращение количества целевиков, но повышение качества их трудоустройства. В долгосрочной — государство превращается в «кадрового интегратора», который не просто дает деньги, а контролирует цепочку: от проходного балла до первого рабочего места. Есть в этом решении и легкий налет ностальгии. Вспоминаются времена, когда слово «распределение» не пугало, а давало гарантии. Путин помнит советское распределение. Похоже, он не видит в нём ничего плохого — и теперь даёт этой системе второй шанс. Другое дело — захотят ли в этом участвовать сами предприятия и университеты. Или опять будем по ходу дела перекраивать настройку старых механизмов на новый лад. Однако думаю, именно сейчас у нас наконец получится. Потому что впервые за долгие годы государство, бизнес и образование заговорили на одном языке — языке кадрового голода и долгосрочных обязательств. И если этот союз сложится, выиграют все: заводы получат мотивированных инженеров, вузы — заинтересованных студентов, а выпускники — не просто диплом, а гарантированную работу с первого курса», - прокомментировал директор Ставропольского филиала Президентской академии Юрий Васильев.
