Охват работников частным ДМС остается низким

УрБК, Москва, 24.02.2026. Доля российских работодателей, которые предлагают сотрудникам бонус в виде добровольного медицинского страхования (ДМС), по итогам 2025 года увеличилась на 11% в годовом выражении, но общий охват сотрудников остается низким. В 2024 году — на 49%, пишут «Известия» со ссылкой на «Авито Работа» и других участников рынка.

Таким образом бизнес стремится решить проблему нехватки квалифицированных кадров и повысить лояльность сотрудников, включая ДМС в соцпакеты. По данным «АльфаСтрахования», в 2025 и 2023 годах число компаний с ДМС выросло на 6% и 14% соответственно, а в 2024-м — на 18%. В «Согазе» спрос на ДМС среди юрлиц в 2023 году был на 12% выше, чем в 2024-м.

В «Ингосстрахе» корпоративное ДМС в 2024 и 2023 годах оформили 1,7 и 1,9 млн человек соответственно. По опросам SuperJob, в 2025 году ДМС включили в соцпакеты 23% компаний, в 2024-м — 18%, в 2023-м — 17%. По данным «Работы.ру», в 2023 году ДМС предлагали в 26% вакансий, а в 2024-м — в 50% соцпакетов. При этом охват населения частным ДМС остается низким: полисы имеют 21% граждан, из которых 11% получили их от работодателя (ВЦИОМ, февраль).