Как российское трудовое законодательство защищает женщин
«Действует специальный перечень производств, где труд женщин запрещен или ограничен. Таких позиций около 100. Как правило, это те профессии, которые могут нанести вред здоровью женщин и травмоопасны для них. В основном это тяжелые и вредные работы: подземные, горные, водолазные работы, бурение скважин. Стоит также отметить, что данный перечень периодически пересматривается», - отметила Ольга Артамонова.
Также трудовое законодательство регулирует перевод беременных женщин на лёгкий труд. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Кроме того, для женщин установлены предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Есть льготы и у женщин, которые трудятся в сельской местности. Например, их трудовая рабочая неделя должна составлять 36 часов вместо 40. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
«Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Стоит отметить, что все эти льготы положены всем женщинам указанной категории, независимо от того, в какой сфере они работают – в сельском хозяйстве или, например, в торговле», - подчеркнула руководитель Государственной инспекции труда.
Ольга Артамонова рассказала, что полный иммунитет от увольнения есть только у беременных женщин. Единственное исключение - полная ликвидация предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также под особой защитой находятся мамы с детьми до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Уволить такую сотрудницу можно только в строго определенных случаях, например при грубом нарушении трудовых обязанностей – прогуле или хищениях.
«Беременных женщин нельзя отправлять в командировки. Запрет действует даже в том случае, если беременная сотрудница сама изъявила желание на поездку. При этом направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением», - рассказала Ольга Владимировна.
Беременным также запрещена работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Их нельзя отзывать из отпуска. И это тоже абсолютный запрет, несмотря на согласие самой работницы. Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск по ее желанию – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Также женщина имеет право сохранить свою должность и вернуться на прежнее место работы после окончания отпуска.
Отдельная категория – это жены военнослужащих и мобилизованных, в том числе участников СВО. По словам Ольги Артамоновой, много изменений, произошедших в законодательстве в последнее время, связаны именно с ними.
«Для жен военнослужащих, воспитывающих детей до 17 лет, ввели целый комплекс гарантий. Отправить их в командировку или заставить работать сверхурочно теперь можно только с их письменного согласия. Также они имеют право брать отпуск одновременно с мужем. Эта гарантия распространяется на жен участников СВО, которые имеют статус военнослужащих. Кроме этого, с 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе вдов ветеранов боевых действий при условии, что они не вступили в повторный брак. Запрет действует в течение одного года с момента гибели или смерти ветерана. Но самое главное - при сокращении штата за ними закрепляется преимущественное право остаться на работе», - рассказала руководитель Государственной инспекции труда.
Многие молодые мамы сейчас торопятся выйти на работу пораньше – до того, как ребёнку исполнится полтора или три года. Поэтому в законе для них предусмотрены особые условия.
«Если женщина вышла на работу до того, как ребенку исполнилось 1,5 года, она может работать и получать и зарплату, и пособие. Причем закон разрешает работать неполный день или дистанционно. Такие сотрудницы имеют право на дополнительный перерыв для кормления ребёнка, который предоставляется не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Указанное время перерыва также входит в рабочее и должно быть оплачено», - говорит Ольга Артамонова.
Таким работницам запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
«В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона "Горячей линии" +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ", а также при личном приеме по адресу: Тамбов, улица Рылеева, д. 53В», - подчеркнула руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области.