Жителям Бурятии рассказали, грозит ли им увольнение за подработку

Руководитель юридической практики популярного сервиса по поиску работы Александр Южалин рассказал, должен ли сотрудник получать разрешение на подработку, и может работодатель уволить его за дополнительную занятость.

В российском законодательстве нет чёткого определения термина «подработка». Обычно так называетс любая деятельность, которой человек занимается помимо основной работы в свободное время. Это может быть как совместительство у того же работодателя или в другой организации, так и работа в качестве самозанятого. Иногда под подработкой понимают сверхурочную занятость или труд в выходные дни, но чаще всего речь идёт о работе «на стороне».

– В большинстве случаев получать разрешение от работодателя не требуется. Право на свободный труд закрепляется статье 37 Конституции РФ и подтверждается главой 44 Трудового кодекса, – отметил юрист. – Исключение составляют руководители организаций: согласно статье 276 Трудового кодекса, директор может работать по совместительству только с согласия собственника компании или уполномоченного органа.

В Трудовом кодексе отсутствует такое основание для увольнения, как подработка. Кроме того, каждый гражданин имеет конституционное право самостоятельно распоряжаться своим трудом и выбирать профессию. Однако если дополнительная занятость негативно сказывается на качестве основной работы, работодатель вправе применить дисциплинарные меры за ухудшение результатов труда на основном месте.