Заболел, но работаешь: в России хотят разрешить трудиться во время больничного

В Госдуму в ближайшее время внесут законопроект о новом формате больничного. Он предполагает, что если вы заболели и вышли на больничный, но чувствуете себя нормально, вы сможете продолжать работать — в том числе дистанционно. Идея рассчитана на тех, кто не хочет полностью выпадать из рабочего процесса из-за лёгкого недомогания. Для работников и работодателей это может изменить то, как сейчас оформляют больничный.

_{Что изменится для работников после введения адаптивного больничного. Фото: freepik.com}

Что именно предлагают изменить

Законопроект об адаптивном больничном планируют внести на рассмотрение Госдумы в ближайшее время. Об этом сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ТАСС.

По его словам, речь идёт о новом подходе к оформлению временной нетрудоспособности. Если заболевание или травма не опасны для окружающих и не мешают выполнению рабочих обязанностей, сотруднику могут предложить особый режим труда вместо классического больничного.

Как будет работать адаптивный больничный

Суть инициативы — в дифференцированном подходе. Не всех заболевших автоматически отправлять на полный больничный, а учитывать реальное состояние человека и характер его работы.

Для этого предлагается внести изменения в Трудовой кодекс и добавить новую статью — «Временный адаптивный режим труда». Она предполагает, что заболевший или травмированный сотрудник сможет работать в особом режиме, включая дистанционный формат, без оформления листка временной нетрудоспособности.

Основанием для такого режима должно стать медицинское заключение. Именно врач, по задумке авторов инициативы, будет указывать, что человек может продолжать работу с ограничениями.

Чем адаптивный больничный отличается от обычного

Ключевое отличие — отсутствие классического больничного листа. Это означает, что сотрудник формально не считается временно нетрудоспособным, а продолжает работать, но в более щадящих условиях.

В итоге работа не встаёт, а вы можете продолжать работать и получать деньги, если болезнь проходит легко. В первую очередь такая модель может быть актуальна для офисных сотрудников, специалистов на удалёнке и тех, чья работа не связана с физическими нагрузками.

Почему идея вызывает вопросы

Хотя инициатива подаётся как добровольная, многое будет зависеть от формулировок в законе и практики применения. Для работников важно, чтобы адаптивный больничный не стал скрытой обязанностью «работать даже с температурой», а решение действительно принималось с учётом состояния здоровья.

Отдельный вопрос — оплата труда и ответственность сторон. Пока в инициативе не раскрыто, как именно будет регулироваться оплата такого режима и сможет ли сотрудник в любой момент перейти на обычный больничный.

Что это значит для обычного работника

Если закон примут, у заболевших сотрудников появится дополнительный вариант — не выбирать между работой и больничным, а временно переходить на более мягкий формат труда, в том числе дистанционный. При этом ключевым становится медицинское заключение и чёткие правила применения нового режима, чтобы он не превратился в скрытое давление со стороны работодателя.

Отдельно стоит учитывать, что вопросы больничных и выплат остаются чувствительными и для тех, кто работает вне классического трудового договора. Например, как оформляется больничный для самозанятых, сколько по нему платят и есть ли смысл добровольно делать взносы, подробно разобрано в материале «Больничный для самозанятых в 2026 году: сколько платят, как оформить и стоит ли делать взносы?» Окончательные условия будут зависеть от текста законопроекта и обсуждений в Госдуме.