Согласно статье 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Однако стороны могут договориться и о том, что зарплата будет выплачиваться не деньгами. Такая договоренность обязательно должна быть закреплена в коллективном или трудовом договоре. При этом эксперты Минфина РФ подчеркнули, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
