Кузбассовцам объяснили, чем может обернуться опоздание на работу

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за само опоздание, но может наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, пишет Газета.ру.

По ее словам, за опоздание могут уволить по статье Трудового кодекса России за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, в случае повторного взыскания. Ганькина подчеркнула, что увольнение является самым суровым дисциплинарным взысканием.

Она добавила, что сотрудника могут отстранить от должности за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение и тому подобное, передает regions.ru со ссылкой на RT.