Студенты Московского политеха пройдут практику на раменском предприятии КРЭТ
Раменский приборостроительный завод (РПЗ) концерна «Радиоэлектронные технологии» Госкорпорации Ростех подписал соглашение о сотрудничестве с Московским политехническим университетом. РПЗ и вуз будут проводить совместные образовательные мероприятия, а студенты смогут проходить практику на одном из ключевых предприятий авиационного кластера и в дальнейшем получат возможность устроиться туда на работу.
Соглашение между заводом и вузом было подписано в рамках Дня открытых дверей в Московском политехническом университете, где состоялся круглый стол, на котором представители РПЗ и профильных подразделений университета обсудили возможные направления совместной работы.
«РПЗ производит навигационные приборы для самолетов и вертолетов и вместе с другими ведущими российскими разработчиками и изготовителями авиаоборудования участвует в создании авионики 4+ и 5-го поколений. Благодаря возможности использовать научную базу Московского политехнического университета наше предприятие получает еще одну внешнюю площадку для развития компетенций инженерных кадров завода по широкому спектру направлений деятельности. Наставники в цехах будут знакомить практикантов-студентов МПУ со спецификой работы, возможностями профессионального и карьерного роста, программой поддержки молодых специалистов. Оценив их способности и желание влиться в коллектив приборостроителей, самым лучшим мы предлагаем дальнейшее трудоустройство», — отметили на предприятии.
Согласно двустороннему соглашению между заводом и вузом, сотрудничество будет сосредоточено на организации и проведении на базе РПЗ всех видов практик для студентов, которые обучаются по специальностям промышленная, экологическая и информационная безопасность, металлообработка, охрана труда, оценочная деятельность, экономика, управление, цифровые технологии, программные продукты, а также их профессиональная переподготовка.
Для привлечения, развития и удержания высококвалифицированных кадров на РПЗ разработаны меры социальной поддержки в рамках принятых во всех организациях Корпорации единых стандартов корпоративной социальной политики. Особое внимание уделяется жилищной программе, программе отдыха и оздоровления работников, программе «Отдых с Ростехом», негосударственному пенсионному обеспечению, программам повышения квалификации на базе Академии Ростеха и т.д. Профессиональный рост и технологическая инициатива работников поддерживаются не только на предприятии, но и на таких корпоративных площадках, как чемпионат «Время первых», Кубок рационализаторов, акселерационная программа «Вектор», а также на одном из крупнейших форумов для молодых специалистов «Инженеры будущего», который проводится Союзом машиностроителей России каждое лето и призван выявить лучших из лучших в профессии.