Государственная служба статистики представила результаты анализа спроса на работников в среднем и крупном бизнесе. Исследование проводится с периодичностью раз в два года, и последние доступные сведения относятся к предыдущему году. Особенно остро ощущается дефицит управленческих кадров в Хабаровском крае, где незанятыми остаются 8,2% руководящих должностей, и в Московской области, где этот показатель составляет 7,7%. В первую десятку регионов с наибольшей нехваткой руководителей также вошли Забайкальский край (7,3%), Чукотский автономный округ (7,1%), Республика Калмыкия (6,4%), Магаданская область (6,2%) и Новгородская область (6,1%). Наиболее остро потребность в управленцах ощущается в Севастополе, где вакантными являются 9,7% всех руководящих позиций, в Вологодской области — 9,5%, и в Республике Алтай — 9,3%. При этом, наименьшая нехватка управленческих кадров наблюдается лишь в двух субъектах Российской Федерации: в Чеченской Республике незанятыми остаются лишь 0,9% руководящих должностей, а в Ингушетии этот показатель является самым низким в стране и составляет всего 0,2%. Стоит отметить, что Хабаровский край продемонстрировал неудовлетворительные результаты в рейтинге дисциплинарности бизнеса среди регионов Дальневосточного федерального округа. Регион занял 53-е место в рейтинге по платежной дисциплине, что является наихудшим показателем в ДФО. Ближайшим к Хабаровскому краю в данном рейтинге является Еврейская автономная область, занимающая 40-ю позицию.
