Эксперты «Мигрант Сервис»: Рынок труда сейчас сталкивается с катастрофическим дефицитом кадров

Из-за рекордно низкой безработицы и кадрового голода, вакансии по некоторым позициям работодатели закрывают буквально за 1 день и готовы брать на них сотрудников практически без собеседования.

О том, в каких специалистах сегодня особенно нуждается рынок рассказал эксперт по миграционной повестке и найму персонала, директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов.

«Рынок труда сейчас сталкивается с катастрофическим дефицитом кадров, изменением потребительских привычек и гиперконкуренцией среди работодателей. Спрос на линейный персонал вырос примерно на 36%, тогда как количество резюме упало на 9% процентов», - комментирует сложившуюся ситуацию Андрей Кладов. 

Согласно февральскому докладу Банка России «Региональная «Региональная экономика: комментарии ГУ», в конце 2024 года кадровый голод испытывали 69 % российских предприятий. При этом, в стране на данный момент рекордно низкий уровень безработицы — 2,3%, который, как отмечает Президент, продержится достаточно долго.

Ещё в 2023 глава Центробанка Эльвира Набиуллина отметила, что нехватка кадров в России может стать серьёзной экономической проблемой.  А буквально на днях  в эфире радио «Говорит Москва» глава комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил о сильном дефиците специалистов рабочих профессий. 

Как отмечают в докладе Банка России, острее всего в новых кадрах нуждаются в сферах медицины, торговли, производства и логистики. Кроме того, рынку труда позарез нужны представители рабочего персонала, продавцы, кассиры, курьеры и водители.  Так что, трудоустроиться, например, на подобные линейные позиции можно без особых проблем.

Конечно, по-прежнему крайне востребованы IT-специалисты. По данным HH.ru, 70% вакансий в IT закрываются за первые 24 часа.

Отделения здравоохранения часто сталкиваются с дефицитом медсестер и врачей. Согласно опросам, около 60% медицинских учреждений сообщают о том, что закрывают вакансии в первый же день после публикации.

Среди опрашиваемых на кадровый голод чаще всего жаловались транспортно-логистические компании (88%), промышленные предприятия (87%), торговые организации  и предприятия сферы услуг (86%).

В отрасли логистики в дефиците водители и складские рабочие. Это, в том числе, объясняется увеличением объёмов он-лайн продаж. А в строительстве требуются квалифицированные рабочие: сварщики, электрики, каменщики, сантехники.

По данным HH, дефицит кадров в строительстве составляет более 100 тысяч человек, а за последний год он вырос на 36%.

На производственных предприятиях ждут рабочих на конвейерах и упаковщиков, а в ресторанном бизнесе - официантов и поваров.

В сфере услуг нужны мастера, рабочие автосервисов и разнорабочие. По данным исследовательских агентств, такие вакансии также закрываются моментально. Например, по информации от Роструда, уровень безработицы здесь остается очень низким.

По данным аналитических исследований «Мигрант Сервис» , в сфере «рабочий персонал», работодатели готовы приглашать молодых, начинающих специалистов и предлагать достаточно высокий стартовый уровень заработной платы и комфортные условия труда. При этом, уже давно ни для кого не секрет, что по узким специальностям зарплаты тут могут быть значительно выше, чем у офисных сотрудников. 

Из-за дефицита кадров зарплаты водителей такси и курьеров уже способны потягаться с оплатой труда журналистов, учителей и даже некоторых программистов.

Как работодатели будут справляться с кадровым кризисом, покажет время, но пока каждый выкручивается как может.