В России подход компаний к работе с персоналом заметно поменялся: если раньше бизнес делал ставку на обучение своих сотрудников, то сейчас предпочитает заменять слабые кадры на более компетентные. Причина этого заключается не в оптимизации затрат, а в особенностях российской корпоративной культуры, ярко проявившей себя в кризис.
