Информация Гострудинспекции в Мурманской области
Трудовые права работающих студентов – что нужно знать? Гострудинспекция в Мурманской области разъясняет:
Если вы официально работаете по трудовому договору и получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.
Для студентов вузов:
Заочная и очно-заочная форма обучения - отпуск с сохранением среднего заработка:
– 40–50 дней для промежуточной аттестации;
– до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов.
Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.
Очное отделение - отпуск без сохранения зарплаты:
– 15 дней для промежуточной аттестации;
– до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов.
Для студентов колледжей и техникумов:
Заочная и очно-заочная форма - отпуск с сохранением среднего заработка:
– 30–40 дней для промежуточной аттестации;
– до 2 месяцев для итоговой аттестации.
Учащимся заочно - оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.
Очное отделение - отпуск без оплаты:
– 10 дней для промежуточной аттестации;
– до 2 месяцев для итоговой
Сокращенная рабочая неделя:
При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы - 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Важно: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены - если это прописано в трудовом или ученическом договоре.
После обращения в Инспекцию труда выговор работнику работодателем отменено
В Гострудинспекцию в Мурманской области с жалобой обратился работник ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № 118 Федерального медико-биологического агентства» г. Полярные Зори. В ходе рассмотрения обращения заявителя было установлено, что дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении работника было вынесено с нарушением требований трудового законодательства.
Государственным инспектором в адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
По итогам рассмотрения предостережения ранее изданный приказ о применении меры дисциплинарного взыскания работодателем отменен, нарушенные права работника восстановлены.