На каждую вакансию врача в СЗФО приходится менее одного резюме – аналитики
Согласно исследованию, ни один субъект СЗФО не обеспечен достаточным количеством врачей для удовлетворения потребностей рынка труда. Наиболее острая ситуация сложилась в Архангельской области, где на одну вакансию приходится всего 0,3 резюме.
Показатель, отражающий соотношение активных резюме к открытым вакансиям, в большинстве регионов СЗФО катастрофически низок. При норме от четырех резюме на позицию, ситуация выглядит следующим образом:
Архангельская область: 0,3 резюме на вакансию
Псковская область: 0,5
Новгородская область и Республика Коми: по 0,6
Ленинградская, Мурманская, Калининградская области и Карелия: по 0,8
В то же время в Ненецком АО показатель достигает максимальных для округа значений — 3, что всё равно остаётся существенно ниже нормы. В Санкт-Петербурге дефицит врачей также остаётся одним из самых острых в городах-миллионниках в РФ – лишь 2,3 активных резюме на вакансию.
Минимальное количество предложений зафиксировано в Ненецком АО – всего 15 вакансий. При этом в Санкт-Петербурге с начала 2025 года было размещено более 12,4 тысячи предложений для врачей.
Наиболее конкурентные медианные зарплаты врачам в округе предлагают в Мурманской области (102,5 тысячи рублей), Санкт-Петербурге (100,3 тысячи рублей), Ленинградской области и Республике Коми (по 100 тысяч рублей). Самые низкие медианные предложения – в Новгородской области (80 тысяч рублей).
При этом в половине регионов ожидания соискателей значительно превышают предложения работодателей. Наибольший разрыв наблюдается в Ненецком АО, где врачи хотят получать 150 тысяч рублей, что на 50,1 тысячи рублей выше среднерыночного предложения. Существенная разница также в Мурманской (разрыв 27,5 тысячи рублей), Архангельской (19,1 тысячи рублей) и Калининградской (17,3 тысячи рублей) областях.
Ранее проведенный hh.ru опрос показал, что 80% работодателей сталкиваются с трудностями при подборе медицинского персонала. Две трети из них отметили, что по сравнению с 2024 годом найти кадры стало существенно сложнее. Основными причинами текучести и дефицита кадров работодатели называют неудовлетворенность условиями труда, нехватку квалифицированных кандидатов на рынке и профессиональное выгорание персонала.