Опрос портала SuperJob, проведенный в начале декабря, показал, что на годовые премии рассчитывают 44% трудоустроенных жителей Новосибирска. К сожалению, не всегда ожидания совпадают с реальностью: лишь 3 из 10 работодателей выплатят премии всем своим сотрудникам, а в каждой пятой компании решение о премировании будет принято в индивидуальном порядке. «Количество компаний, которые собираются премировать всех своих сотрудников, – 32%. Еще 19% работодателей будут принимать решение о выплате премий в индивидуальном порядке: в зависимости от результатов работы в 2024 году», – поделились авторы исследования. Интересная закономерность: чем выше доход, тем больше уверенность у сотрудника в том, что работодатель будет его премировать. Среди сотрудников с заработной платой более 100 тысяч рублей на дополнительные деньги претендует каждый второй. Средняя сумма годовой премии оценивается в 60 тысяч рублей, ранее сообщал VN.ru. Респонденты считают, что годовую премию нужно платить всем сотрудникам. Иногда россияне получают премию, равную своей месячной зарплате. Четверти сотрудников выдают сумму, составляющую примерно половину от заработной платы. Кому дадут 13-ю зарплату к Новому году-2025 О планах выплатить тринадцатые зарплаты в декабре 2024 года работодатели рассказывали реже: 11% компаний начислят дополнительный оклад в конце года всем категориям персонала, еще 11% будут действовать выборочно. Согласно опросу Авито Работа, в прошлом году на 13-ю зарплату рассчитывали около 83% россиян, но реально ее получают всего 39% респондентов. Причем 24% респондентам премию платят ежегодно, а 15% – в зависимости от обстоятельств. © Фото Андрея Заржецкого. Тринадцатую зарплату по итогам года чаще получают сотрудники, занятые в сфере банков и инвестиций, юриспруденции, производства, администрирования и IT. А вот на отсутствие такого вида поощрения пожаловались представители сегментов традиционной торговли, образования и науки, транспорта и логистики. Премия, 13-я зарплата или корпоратив? Из данных опроса, проведенного hh.ru, следует, что новосибирские работники предпочли бы получить премию вместо новогоднего корпоратива. «Сразу 72% заявили, что если бы они могли выбирать, то выбрали бы денежное вознаграждение», – утверждают рекрутеры. Каждый четвертый сотрудник (25%), не раздумывая, заявил, что предпочел бы премию, но это зависит от ее размера. Корпоратив вместо денег никто не выбрал, хотя в целом по стране такой ответ дали 4% опрошенных. Оставшиеся 4% не смогли дать однозначный ответ. Чаще других склоняются в сторону премии вместо корпоративной елки маркетологи и пиарщики, а также строители (по 78%), работники науки и образования (75%), ИТ-специалисты (74%). Советуем вам также обратить внимание на наш материал: «Когда лучше всего брать отпуск в 2025 году, рассказали эксперты».
