Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин разъяснил ключевые правила начисления выплат в этот период. Для сотрудников с фиксированным окладом закон предусматривает защитные механизмы. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада. Это означает, что «окладники» должны получить ту же сумму, что и в любом другом месяце, несмотря на малое количество рабочих смен. Однако стоит приготовиться к необычному распределению денег. Поскольку оплата начисляется пропорционально отработанным часам, аванс за первую половину января окажется значительно меньше привычного. Основная часть суммы поступит уже в конце месяца во время окончательного расчета. Иная ситуация складывается для тех, кто работает на сдельной основе или по часовым ставкам. Для этой категории сотрудников итоговая сумма напрямую зависит от объема выполненных задач или времени на рабочем месте. Тем не менее закон обязывает работодателей выплачивать дополнительное вознаграждение, если люди не выходили на смену в период с 1 по 8 января. Конкретный размер такой выплаты прописывают в локальных актах каждой организации. Если же человека привлекают к выполнению обязанностей в праздничные дни, то такая работа оплачивается минимум в двойном размере. С точки зрения финансовой выгоды январь считается самым «дорогим» месяцем в году. Из-за минимального количества рабочих дней стоимость одного выхода на смену возрастает почти вдвое по сравнению с летними месяцами. По статистике прошлых лет, именно поэтому брать отпуск в январе крайне невыгодно. Один день отпуска оплачивается по среднему заработку за год, тогда как один рабочий день в январе стоит значительно больше. Те, кто решит продлить каникулы за счет отпуска, могут потерять в деньгах существенную сумму. В итоге продолжительные выходные не должны сказаться на заработной плате работников из Новосибирска, которым установлен оклад. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада таких работников. Соответственно, «окладники» в деньгах не потеряют. Любые необоснованные задержки или сокращения выплат из-за праздников являются нарушением трудового законодательства. При возникновении споров эксперты рекомендуют обращаться в трудовую инспекцию, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.
