Россияне назвали сферы, в которых проще работать под руководством женщины

Россияне чаще положительно оценивают опыт работы с женщинами — как в коллективе, так и в случаях, когда женщины выступают в роли клиенток или являются руководителями. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого аналитиками коммуникационного агентства PR DEV среди жителей крупных городов России.

Согласно данным исследования, около 70% респонденток заявили, что им комфортно работать в командах, где большинство сотрудников составляют женщины. По словам участниц опроса, такие коллективы чаще отличаются взаимной поддержкой и более внимательным отношением к рабочим процессам.

Среди мужчин оценки оказались более нейтральными. Так, 46% респондентов сообщили, что для них не имеет принципиального значения гендерный состав команды. При этом 29% опрошенных мужчин отметили, что считают женские коллективы более организованными и внимательными к деталям, тогда как 25% заявили, что предпочитают работать в смешанных командах, где сочетаются разные стили коммуникации и принятия решений.

Отдельный блок исследования был посвящён взаимодействию с клиентами. Около 65% участниц опроса сообщили, что им проще выстраивать рабочую коммуникацию с клиентками-женщинами. По словам респонденток, такие переговоры чаще проходят быстрее, а обсуждение задач — более детально. Ещё 24% опрошенных отметили, что женщины-клиенты чаще вовлечены в процесс работы над проектом и внимательнее относятся к этапам его реализации. При этом 13% участников исследования заявили, что гендер клиента не играет существенной роли, если стороны ориентированы на результат.

Согласно результатам опроса, 58% респонденток также сообщили, что им комфортнее работать под руководством женщины. По их мнению, женщины-менеджеры чаще уделяют внимание рабочей атмосфере и коммуникации внутри команды. Около 17% участниц исследования считают, что женщины-руководители более внимательно относятся к деталям и организации процессов, тогда как 15% респондентов отметили, что для них не имеет значения гендер руководителя. 10% респонденток отметили, что женщины-руководители чаще учитывают семейные обстоятельства сотрудников, например наличие детей, и проявляют к этому понимание в рамках организации работы и положительно относятся к оформлению административных.

Участникам исследования также предложили назвать сферы, в которых, по их мнению, работать под руководством женщины проще. Наиболее часто респонденты называли маркетинг, PR и коммуникации (41%), HR и управление персоналом (36%), образование и обучение (32%), а также креативные индустрии — медиа, дизайн и создание контента (27%). Ещё 24% опрошенных указали сферу услуг. При этом 19% участников исследования заявили, что эффективность руководителя не зависит от отрасли и определяется прежде всего профессиональными качествами.

Как отметила CEO коммуникационного агентства PR DEV Алла Аксенова, результаты исследования отражают изменения в корпоративной культуре и подходах к управлению.

«Сегодня всё больше компаний делают ставку на мягкие управленческие навыки — способность выстраивать коммуникацию, поддерживать команду и создавать комфортную рабочую среду. Эти качества особенно востребованы в сферах, где важна коммуникация, креативность и работа с людьми», — сказала эксперт по коммуникациям.

Исследование проводилось в марте 2026 года среди 1,6 тысяч респондентов в возрасте от 18 до 55 лет, работающих в различных отраслях.