Готовившая роллы пензячка восстановилась на работе через суд
Пензячка обратилась в суд с иском, указав, что летом 2024 года она устроилась на работу поваром по объявлению в соцсетях. Точка располагалась в одном из торговых центров города. В обязанности женщины входило изготовление роллов и суши, приёмка продуктов от поставщиков, учёт остатков, поддержание рабочего места в санитарном состоянии. Официальных документов о трудоустройстве не оформляли. Платили наличными или переводом на банковскую карту ее супруга.
В октябре 2024 года она попросила у управляющего выходной, требовалось помочь больной матери. В ответ на просьбу ее уволили. Причины увольнения работодатель не обозначил. Зарплату не выплатил.
Предприниматель в суде иск не признал. Он пояснил — никого из сотрудников полномочиями по приёму работников не наделял. Однако суд счет это способом защиты и пришел к выводу, что управляющий наделён полномочиями не только по выплате зарплаты, но и по подбору персонала, допуску его до работы.
Многочисленные сообщения между уволенной и другими сотрудниками, касающиеся графика работы, смен, приготовления блюд и др. свидетельствовали о постоянном характере работы.
— Несмотря на то, что трудовой договор не был оформлен в письменном виде, в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ он считается заключенным, поскольку работник приступил к работе с ведома работодателя, — пояснили в Пензенском областном суде.
Суд установил факт трудовых отношений, восстановив женщину на работе. С ответчика суд взыскал невыплаченную заработную плату — 1 254 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула — 52 291 рублей, компенсацию морального вреда — 10 000 рублей и судебные расходы.
Ответчик оспорил решение суда первой инстанции, но облсуд оставил его в силе.