Бонус вместо оклада: как работодатели обходят индексацию зарплат

Только 3 из 10 российских работодателей планируют индексировать оклады своим сотрудникам в ближайшее время. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса «Суперджоб».

По словам HR-специалистов, в последние месяцы ситуация с выплатой зарплат оставалась стабильной: лишь 3% компаний задерживали выплаты, а пик подобных задержек пришелся на март, когда о проблемах сообщили 7% организаций.

Большинство работодателей сообщают, что повышение окладов происходило сравнительно недавно: 58% — менее полугода назад, 27% — от полугода до года назад. В то же время 10% компаний не пересматривали зарплаты от года до двух, а 4% — более двух лет.

При этом, если в декабре прошлого года почти каждая вторая компания (47%) собиралась индексировать зарплаты, то сейчас такие планы имеют лишь 30% работодателей. Вместо массовой индексации все чаще применяется адресный пересмотр — в зависимости от индивидуальных результатов и позиции сотрудника.

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый труд» Мария Коледа отмечает, что, несмотря на внешне позитивные данные, общая ситуация вызывает обеспокоенность. По ее словам, устойчивый отказ от регулярной индексации в пользу разовых премий и бонусов может лишь усугубить нестабильность доходов, особенно для самозанятых и платформенных работников.

Дополнительные выплаты, хоть и могут временно компенсировать рост расходов, не заменяют стабильного повышения базового оклада и не защищают сотрудников от инфляционных рисков. Коледа подчеркивает, что справедливое и системное повышение зарплат необходимо для поддержания здорового климата в трудовых коллективах и мотивации персонала.