Понятие 13-й зарплаты не закреплено в российском законодательстве и потому она не гарантирована всем работникам в стране. Об этом в беседе с 360.ru сообщил юрист по трудовому праву, генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов. 13-я зарплата — это премия по итогам года, которая является частью мотивации для работников. Решение о ее выплате сотруднику принимает компания самостоятельно, если считает, что в течение всего года он трудился эффективно. Причем размер 13-й зарплаты также устанавливается индивидуально — это может быть фиксированная сумма или ее размер зависит от важных для организации показателей. «Работодатель самостоятельно устанавливает, кому, сколько и за что платить. Это может быть гарантированной суммой для всех или мотивирующим инструментом, который зависит от результатов работы», — пояснил Кофанов.
