Минус двадцать, но не больше: закон ограничил депремирование сотрудников в России
В России начали действовать изменения в Трудовой кодекс, которые существенно ограничили возможности работодателей лишать сотрудников гарантированных премий. Новые нормы направлены на защиту работников от чрезмерных финансовых санкций и закрепляют более справедливый порядок применения дисциплинарных мер. Об этом пишет «Российская газета».
Поводом для пересмотра правил стала позиция Конституционного суда РФ, признавшего неконституционной практику, при которой сотрудника, получившего дисциплинарное взыскание, могли лишить премий на весь срок его действия. Ранее даже незначительное нарушение, например опоздание на работу, могло обернуться для работника потерей значительной части дохода на несколько месяцев или даже на год.
Согласно обновленным положениям, снижение премии допускается только за тот месяц, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины. При этом итоговый размер заработной платы не может быть уменьшен более чем на 20 процентов от обычного уровня. Таким образом, длительное лишение премий за единичный проступок больше не допускается.
Как пояснила старший юрист практики корпоративного права Бюро адвокатов «Де-юре» Мария Сиротина, заработная плата включает оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. За неполную выплату этих элементов работодатель может быть привлечен к ответственности. Минтруд ранее обращал внимание, что условия оплаты труда, включая поощрительные выплаты, должны быть закреплены в трудовом договоре либо в локальных нормативных актах работодателя.
На практике, отмечает юрист, размер премии часто не указывается напрямую в договоре, а определяется через положения о премировании или об оплате труда. Однако если премия закреплена как гарантированная часть заработка, работодатель не вправе произвольно уменьшать ее или отказываться от выплаты. Исключение составляют лишь разовые, нерегулярные премии, выплата которых зависит от усмотрения руководства и наличия финансовых возможностей.
Новые правила также требуют более четкой регламентации системы премирования. В коллективных договорах и локальных актах должны быть прописаны виды премий, условия и сроки их выплаты, критерии оценки работы и порядок учета дисциплинарных взысканий. В организациях с профсоюзом решения о депремировании должны приниматься с учетом его мнения.
Таким образом, законодательство закрепило принцип соразмерности наказания и доходов работника, исключив возможность длительного финансового давления из-за единичных нарушений.