Россиянам разъяснили, может ли работодатель потребовать работать в праздники

Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала RT, может ли начальство внезапно потребовать выйти на работу в праздничные дни.

По её словам, внезапное требование выйти на работу в официальный праздник без предупреждения и согласия работника является нарушением трудового законодательства.

«Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Допускается привлечение сотрудников только в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом, и обязательно с их письменного согласия (за исключением чрезвычайных ситуаций). Кроме того, работник имеет право отказаться от такой работы, если она не обусловлена его трудовым договором и не входит в перечень исключительных случаев (например, для предотвращения катастрофы)», — объяснила специалист.

Собеседница RT также напомнила о ряде нюансов подобной ситуации.

«Во-первых, работнику стоит запросить от работодателя письменное распоряжение с указанием причин привлечения к работе в праздник. Во-вторых, работа в праздничный день должна быть компенсирована не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха», — отметила Ганькина.

Стоит помнить, что в случае давления или применения дисциплинарных санкций за отказ от незаконного требования работник вправе обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда или в суде.

Ранее аналитики выяснили, сколько россиян планируют подрабатывать в 2026 году.

Подробнее — в материале RT.