"Слишком молод" или "слишком стар" — эти фразы в разных ситуациях могут прозвучать как приговор. За ними стоит эйджизм — возрастная дискриминация, которая тихо, но прочно встроилась в рынок труда и общество в целом. Она заставляет работодателей смотреть на дату рождения, а не на портфолио и достижения, а соискателей — доказывать, что их возраст — это не недостаток. Что скрывается за эйджизмом, как он проник в офисы и медиа и почему с ним необходимо бороться — в материале "Газеты.Ru".
