Ситуация, знакомая многим предпринимателям в ритейле: приходится оптимизировать сеть, закрывать нерентабельные торговые точки и сокращать персонал. Казалось бы, процедура стандартная, но вслед за увольнением предприниматель получает требование от бывших сотрудников выплатить выходное пособие, а затем — решение Центра занятости населения (ЦЗН) о выплате среднего заработка за третий месяц. Речь идет о выплате выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства — суммы, которые для малого бизнеса могут быть критичными. Однако в 90% случаев эти требования к Индивидуальному предпринимателю (ИП) не имеют под собой законных оснований. Разберемся, почему правила для крупных сетей (ООО) не работают для ИП и как законно защитить свой бюджет. 1. В чем проблема: ИП путают с крупными сетями Корень проблемы — в массовом заблуждении, что Тр...
