Каждый третий удаленщик готов уволиться при угрозе вернуться в офис

По результатам исследования, проведенного рекрутинговым сервисом SuperJob, выяснили, что значительная часть россиян, работающих удаленно, скорее выберет увольнение, нежели вернется в офис по требованию работодателя. Конкретно, 36% опрошенных рассказали о готовности покинуть свою должность в случае полного отказа компании от возможности работать на удаленке. В свою очередь, 34% респондентов заявили, что примут новые условия. Замечено, что женщины проявляют большую готовность оставить работу ради сохранения удаленного формата — 38% из них выбирают увольнение, в то время как мужчины чаще готовы продолжать работать в офисе (36% против 33% у женщин).

Удаленщики, согласно данным опроса, придерживаются более строгих позиций по сравнению с работниками, использующими гибридный формат. Так, среди тех, кто трудится исключительно на удаленке, процент готовых уволиться достигает 41%, в то время как согласие на возвращение в офис выражают только 30%. В категории гибридных работников ситуация иная: 39% опрошенных готовы вернуться в офис, а 31% предпочли бы уволиться.

В исследовании, проведенном с 12 по 20 января, приняли участие 1600 россиян, работающих удаленно или в гибридном режиме.

Сентябрьский опрос SuperJob выявил, что более 31% работников на удаленке считают себя счастливыми, в то время как среди офисных сотрудников этот показатель составляет только 27%. Кроме того, среди безработных больше людей, испытывающих чувство несчастья — 7%, в противовес 3% среди работающих.

На фоне роста популярности удаленной работы, многие работодатели также начинают пересматривать свои подходы к управлению персоналом, внедряя новые технологии и инструменты для повышения эффективности удаленной работы. Такие изменения могут повлиять на кадровую политику и создать более комфортную среду для сотрудников без необходимости полного возврата в офис.