Результаты опроса: Отмена удаленной работы может привести к увольнениям сотрудников

Новое исследование SuperJob показало, что отмена удаленной работы может привести к массовым увольнениям в России. Если работодатели решат полностью отказаться от дистанционного формата, 36% экономически активных россиян, работающих удаленно или в гибридном режиме, предпочтут уволиться, чем вернуться в офис. При этом, женщины более решительны в отстаивании удаленного формата работы, чем мужчины: 38% россиянок готовы уволиться против 33% среди мужчин.

Наиболее принципиальную позицию занимают сотрудники, работающие исключительно удаленно. Среди них 41% заявили о готовности уйти с работы, если им придется вернуться в офис. Те, кто работает в гибридном формате, проявляют большую гибкость: 39% готовы выполнить требование работодателя.

Интересно отметить, что за последние три года число россиян, готовых сразу уволиться в случае отмены удаленки, уменьшилось, как и число тех, кто готов вернуться в офис по приказу. Возросло число тех, кто затрудняется с однозначным решением, полагая, что «все зависит от условий и зарплаты».

Таким образом, россияне ожидают, что в случае отмены удаленной работы работодатели компенсируют неудобства, связанные с возвращением в офис, повышением заработной платы. В противном случае, компании рискуют столкнуться с оттоком ценных кадров, для которых гибкий график работы стал неотъемлемой частью трудовых отношений.