Как социально-культурные инициативы пермского ЧОП укрепляют командный дух

В охранном бизнесе, где на первый план выходят дисциплина, ответственность и слаженная работа, особое значение приобретает внутренняя культура коллектива. Пермская компания, делающая ставку на человеческий капитал, это Цербер — один из лидеров регионального рынка безопасности с 30-ти летней историей.

Руководство компании убеждено: надёжная охрана начинается с доверия и взаимопонимания между сотрудниками. Поэтому помимо профессиональной подготовки и регулярных учений, в компании Цербер уделяют серьёзное внимание социально-культурной жизни коллектива. Среди множества инициатив — спортивные турниры, праздничные мероприятия и традиционные выезды на природу.

Особой популярностью среди персонала пользуется ежегодный туристический слёт. Это мероприятие, проводимое уже более 15 лет, стало настоящей визитной карточкой корпоративной культуры компании. Летом сотрудники всех подразделений отправляются за пределы города, чтобы в неформальной обстановке проявить себя с новой стороны.

Слёты сочетают элементы спортивного соревнования, творческого самовыражения и командной работы. Участники преодолевают туристические полосы, участвуют в конкурсах на смекалку и ловкость, готовят еду на костре и вечером делятся историями у костра. Как отмечают организаторы, такие встречи стирают иерархические барьеры: на природе нет «начальников» и «подчинённых» — есть единая команда, где каждый ценится за личный вклад.

«Туристический слёт — это не просто отдых, — подчёркивают в компании. — Это эффективный инструмент сплочения коллективов, развития взаимовыручки и доверия, качеств, без которых невозможна качественная работа в сфере безопасности».

Подобный подход находит отклик среди сотрудников. Многие отмечают, что после совместных выездов легче находить общий язык в рабочих ситуациях, быстрее выстраивать взаимодействие в стрессовых условиях и чувствовать поддержку коллег. Для компании же инвестиции в социальную сферу оборачиваются ростом лояльности персонала, снижением текучести кадров и укреплением репутации работодателя в регионе.

В условиях, когда рынок охранных услуг требует не только технической оснащённости, но и высокого уровня человеческого капитала, компания Цербер демонстрирует заботу о персонале — не дополнительной опцией, а как основа устойчивого развития компании.