В трудовом законодательстве РФ может появиться временный адаптивный режим труда — особый режим, который будет устанавливаться по соглашению сторон трудового договора и в случае временной нетрудоспособности работника позволит ему выполнять трудовые функции дистанционно. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс внесены на рассмотрение в Госдуму. Их авторы отмечают в пояснительной записке, что действующее законодательство предусматривает в случаях не тяжелых заболеваний работника лишь бинарный подход: человек либо полностью трудоспособен, либо полностью временно нетрудоспособен, что не соответствует современным реалиям, когда многие сотрудники при определенных заболеваниях могут весьма эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции в облегченном режиме. Временный адаптивный режим труда позволит сохранить за работником средний заработок. Также у человека будет право прервать временный режим и оформить при необходимости обычный больничный. Для работодателей снизятся издержки и потери от отсутствия сотрудников, а также расходы на поиск временных работников. Фонд социального страхования получит дополнительный инструмент оптимизации расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности.
