С сотрудником заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон сроком на один год. Через некоторое время с ним заключается дополнительное соглашение о переводе его на другую должность. Сохраняется ли условие о срочности трудового договора при переводе работника на другую должность?

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на изменение трудовой функции работника (перевод на другую должность), который принят по срочному трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ). Вместе с тем необходимо учитывать, что срочный трудовой договор заключается в исключительных случаях,...