Если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в мае за прогулы, совершенные в апреле, вправе ли работодатель не начислять стимулирующую выплату за май?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе не начислять работнику выплату за высокие результаты и качество выполняемых работ за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание, если это предусмотрено документами, которыми установлена система оплаты труда. Обоснование...