Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Практически более устойчивый и обычно менее спорный подход такой: работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а в месяце, когда работник использует предоставленный день отдыха, зарплату по окладу не уменьшают. Иначе доплата за работу в выходной...
