Дефицит кадров способствовал не только увеличению заработной платы, но и стабилизации социально-экономического положения трудящегося населения (особенно уязвимых социально-демографических категорий, таких как молодые и пожилые сотрудники), а также росту удовлетворенности работой. К таким выводам приходят эксперты ФГБУН Института экономики РАН Ирина Соболева и Эдуард Соболев в исследовании «Благополучие работников в трудодефицитной экономике».
