Самара: запрет принуждать на праздниках, двойная оплата и штрафы до 70 тыс.

Перед новогодними каникулами жителям Самары и всей России разъяснили основные трудовые права на праздничный период. В период с 31 декабря по 11 января привлечение сотрудников к работе допускается исключительно при наличии их добровольного письменного согласия. Принуждение к выходу на рабочее место запрещено законом. В случае давления со стороны руководства организация может быть привлечена к административной ответственности.

Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров отметил, что работа в официальные праздничные дни подлежит оплате в двойном размере. При отказе работника выйти на смену применение к нему дисциплинарных взысканий недопустимо. Выделены категории граждан, которых нельзя привлекать к труду в эти дни даже при их желании: беременные женщины и несовершеннолетние (кроме творческих профессий, таких как артисты или музыканты).

Отдельные гарантии предусмотрены для социально уязвимых групп: матерей с детьми до трёх лет, родителей детей‑инвалидов, одиноких отцов и матерей, а также работников, чьи супруги находятся в зоне Специальной военной операции. Чтобы такие сотрудники могли работать в праздничные дни, работодатель обязан получить их письменное согласие и убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний.

Нарушение перечисленных норм влечёт административную ответственность для организации: штраф до 50 тысяч рублей за первое нарушение и до 70 тысяч рублей за повторное.

Разъяснения направлены на обеспечение соблюдения трудовых прав в период новогодних каникул и информирование работников и работодателей о правилах оплаты труда и порядке привлечения к работе в праздничные дни.