hh.ru сообщил о росте зарплат для медиков в Сибири на 13%

В Сибирском федеральном округе наблюдается дефицит медицинских специалистов. Наибольшие зарплаты предлагаются в Красноярском крае, Новосибирской и Иркутской областях. В течение года зарплаты медиков выросли на 13%, отмечает hh.ru.

Наибольшие размеры зарплат для претендентов в области медицины в Сибирском федеральном округе (СФО) предоставляются работодателями в Красноярском крае, а также в Новосибирской и Иркутской областях. Об этом сообщили ТАСС в пресс-службе сайта hh.ru.

Согласно данным онлайн-платформы, медицина и фармацевтика в Российской Федерации продолжают быть единственной профессиональной областью, где наблюдается дефицит специалистов. На одну открывающуюся вакансию проходит 3,3 резюме, в то время как рыночной нормой считается четыре резюме на вакансию. Этот дефицит специалистов актуален почти для всех регионов Сибири, а предложения работы в области медицины составляют 7% от общего числа вакансий в СФО.

Наиболее конкурентоспособные зарплатные предложения для специалистов в области медицины в СФО зафиксированы в Красноярском крае (с медианой 79,6 тыс. рублей), Новосибирской области (79,2 тыс. рублей) и Иркутской области (72,6 тыс. рублей)

Следующими регионами идут Республика Хакасия с предложением 65,2 тыс. рублей, Кемеровская область - 65,1 тыс. рублей, Омская область - 60 тыс. рублей, Томская область - 59,9 тыс. рублей и Алтайский край - 57,8 тыс. рублей. Общая медиана зарплаты по вакансиям медиков в Сибири составляет 69,9 тыс. рублей, а средняя медиана по региону — 76,1 тыс. рублей.

В течение прошедшего года предложение заработной платы в области медицины увеличилось на 13%, достигнув роста на 7,8 тыс. рублей. Особенно заметным дефицит кадров в медицинской и фармацевтической сферах выражен в Новосибирской области - 2,6 резюме на вакансию, Алтайском крае - 2,7, Омской области - 3,1 и Красноярском крае - 3,7.

В течение года наблюдалось незначительное улучшение ситуации с дефицитом, однако ожидаемого уровня выбора квалифицированных специалистов работодателям пока не удалось достичь, сообщили в пресс-службе. Среди положительных изменений выделяется увеличение количества активных резюме на 27% за год и рост спроса претендентов на гибкие и краткосрочные формы занятости.