Авито Работа: россияне стали активнее интересоваться смежными рабочими специальностями
Аналитики по итогам 11 месяцев 2025 года зафиксировали увеличение числа соискателей, рассматривающих сразу несколько профессий. Причем переобучение становится одним из инструментов закрытия кадровых пробелов. Такие данные содержаться в дайджесте рынка труда от Авито Работы
В 2025 году рынок вошел в фазу гармонизации: рост зарплат замедлился, а работодатели стали расширять воронку найма. В числе таких предложений часто встречались гибкий график и позиции без опыта, в том числе для студентов и соискателей 45+, выяснили аналитики сервиса.
Вместе с тем, компании проявляли осторожность при расширении штата, а соискательская активность выросла на 16%. Средний уровень безработицы за год составил 2,2%, на фоне чего рынок отмечается постепенной стабилизацией и замедлением зарплатной гонки.
При нехватке квалифицированных работников в промышленности среди операторов производственных установок и машин, сборщиков и водителей (по данным Росстата дефицит достигает 800 тыс. человек) профессиональные перетоки становятся ключевым механизмом закрытия вакансий. Соискатели из смежных сфер проявляют интерес к нескольким направлениям: строители и разнорабочие рассматривают вакансии квалифицированных рабочих, водители и промышленники – позиции машинистов и сборщиков.
Так, 67% откликнувшихся на вакансии машинистов проявляли интерес и к другим рабочим специальностям. Наибольшая активность перетоков наблюдается среди специалистов 25-44 лет, почти половина из которых заявила о готовности к переобучению.
Среди основных препятствий на пути смены профессии россияне отмечали страх потери стабильности, нехватку времени и неопределенность с выбором новой специализации. А среди в число мотивов перехода вошли рост дохода, удобство графика и возможность профессионального развития.
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, отметил, что работодателям важно предоставлять обучение и поддержку на старте. Такой подход позволит снизить барьеры для перехода из смежных профессий и быстрее войти в роль новым сотрудникам.