Армения: 3 108 вакансий, но острый дефицит кадров в IT и регионах

На рынке труда Армении сохраняются открытые вакансии. Особенно острый дефицит кадров наблюдается в наиболее востребованных направлениях. Об этом в разговоре со Sputnik Армения сообщил министр труда и социальных вопросов Армении Арсен Торосян. В качестве примера он привёл сферу информационных технологий: вакансии там постоянно есть, но, по его словам, от претендентов требуется профильное образование и специализированные навыки.

"В то же время существуют десятки и даже сотни вакансий, не требующих высокой квалификации. Я лично посещал офисы Единой социальной службы и знакомился с ситуацией на месте. У нас есть производства и заводы, которые готовы принять на работу всех желающих. Но зачастую желающих не находится, особенно в пригородах Еревана. В итоге эти рабочие места занимают трудовые мигранты", — сказал министр.

По словам Торосяна, мигранты, имеющие право на работу, также обращаются в социальные службы. Министр отметил, что работа в Армении есть, а присутствие безработных объясняется сочетанием различных факторов.

"Некоторые безработные не могут найти желаемое место, так как предлагаемая работа может быть тяжёлой, находиться далеко от дома или требовать навыков, которыми человек не обладает", — отметил Торосян.

Одновременно министр выразил несогласие с утверждением о том, что основной причиной незаполненных вакансий является исключительно низкий уровень заработной платы.

"Низкая зарплата сама по себе не может быть единственной причиной. Если у человека нет никакой работы, но он отказывается, например, от предложения с оплатой 80–100 тысяч драмов, возникает вопрос: действительно ли он нуждается в деньгах? Реальные причины чаще связаны со спецификой труда, удалённостью, нагрузкой или отсутствием навыков. Иногда работу считают 'непрестижной', хотя стыдиться любой работы не следует", — добавил он.

Министр подчеркнул, что приоритетом правительства является максимальное сближение спроса и предложения на рынке труда. В рамках этой задачи реализуются образовательные программы, по его словам. Он также указал на необходимость комплексного подхода к решению проблемы безработицы.

Председатель Республиканского союза работодателей Армении Ваагн Амбарцумян в беседе со Sputnik Армения отметил, что в современных условиях ключевым конкурентным преимуществом работодателя является обеспечение достойных и справедливых условий труда. Он подчеркнул обязанность работодателя создавать надлежащее рабочее пространство для сотрудников независимо от внешних обстоятельств. Касаясь долго незакрывающихся вакансий, Амбарцумян указал, что вопрос не сводится исключительно к уровню заработной платы и затрагивает проблемы в системе образования.

"В Европе люди сталкиваются с аналогичной проблемой — учебные заведения и требования работодателей не соответствуют друг другу. Что касается низких зарплат, то их размер определяется рыночными условиями", — пояснил Амбарцумян.

По мнению Амбарцумяна, для молодого специалиста естественно начинать карьеру с относительно невысокой оплаты, при этом она не должна быть ниже минимальной: начальный этап следует рассматривать как инвестицию в приобретение практических навыков. Он связывает решение проблем на рынке труда с развитием практикоориентированной модели образования, призванной готовить специалистов, способных заполнить открывающиеся ниши в различных отраслях.

Анализ данных Единой социальной службы министерства труда и социальных вопросов Армении показывает, что в настоящее время в стране заявлено 3 108 вакансий. Отмечается, что некоторые позиции, особенно в регионах — например должности администраторов и ветеринаров — остаются вакантными на протяжении нескольких лет.