Юрист рассказал о вероятности увольнения из-за отсутствия больничного

В системе электронного документооборота бывают сбои, из-за которых больничный лист может не дойти до работодателя. В этом случае человека могут уволить, но, если все было законно, он сможет восстановиться на работе.

Как сообщает NewsNN, управляющий партнер юридической компании «Войнов, Маслов и партнеры» Александр Маслов пояснил: если ошибка произошла из-за сбоя в системе, то вряд ли удастся найти виноватого. Но если человек уверен, что проблема возникла из-за непрофессионализма медработников, то можно сразу обращаться к главврачу медучреждения.

Если и после этого проблема не решилась, нужно направить заявление в региональный Минздрав, который мониторит работу всех медорганизаций, в том числе коммерческих.

А работодателю надо сразу же сообщить о том, что больничный лист не предоставлен по вине медицинской организации. Скорее всего, работодатель пойдет навстречу и не поставит прогулы, а будет ждать получения документов.

Если есть доказанный факт обращения, то уволить не имеют права, а если все же уволят — надо обращаться в суд и требовать восстановления на работе.

Однако, продолжил Маслов, бывают случаи, когда люди специально договариваются с медиками, чтобы те выписали им фиктивный больничный. За это предусмотрена уголовная ответственность.

На врача и пациента могут завести дело по статье о подделке государственных документов. И если суд посчитает, что это было преступление, совершенное группой лиц по предварительному сговору, то он может назначить до шести лет лишения свободы, либо штраф в размере до 500 тысяч рублей.

Если докажут, что все было сделано за вознаграждение, то это уже статья «Мошенничество при получении выплат» с наказанием вплоть до четырех лет лишения свободы или штрафа до 300 тысяч рублей. И если обо всем работодатель, то будет законный повод уволить прогульщика.