Роскачество: работодатель может принудительно отправить сотрудника в отпуск

В ведомстве рассказали, в каком случае сотрудника могут отправить в отпуск без его согласия.

Работодатель может отправить сотрудника в отпуск даже без его согласия, рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью "Ленте.ру".

Она пояснила, что Трудовой кодекс не устанавливает точного числа накопленных отпускных дней, после которых работодатель обязан вмешаться, но совершенно ясно оговаривает принцип: отпуск должен предоставляться ежегодно. Нельзя не давать его два года подряд или бесконечно переносить по просьбе работника.

Согласно статье 124 ТК, хотя бы одна часть отпуска должна длиться минимум две недели подряд. Если же работник не отдыхает более двух лет, ответственность ложится на работодателя — это уже считается грубым нарушением закона.

На практике, объяснила Ганькина, если у сотрудника накопилось более 56 неиспользованных дней, работодатель обязан организовать отпуск. Для этого достаточно уведомить сотрудника за две недели и предоставить отдых согласно заранее утверждённому графику. Отправлять человека в неоплачиваемый отпуск под предлогом "слишком много накопилось" недопустимо, так как отпуск без содержания возможен только по инициативе самого работника.

Помимо юридических аспектов, эксперт подчеркнула и человеческий фактор: систематическое откладывание отпуска приводит к хронической усталости, эмоциональному выгоранию и снижению продуктивности. Именно поэтому трудовое законодательство настаивает на обязательности ежегодного отдыха — он нужен не только по букве закона, но и для сохранения нормального физического и психологического состояния сотрудников.