В РСПП предложили изменить правила найма иностранных специалистов в России

Бизнес просит изменить правила для привлечения на работу иностранных специалистов.

Рынок труда в России переживает непростые времена. Безработица по итогам 2025 года опустилась до рекордных 2,1 процента– казалось бы, отличный показатель. Но у медали есть обратная сторона: больше 70 процентов компаний, по данным опроса РСПП, столкнулись с острой нехваткой персонала. Экономика растёт, открываются новые производства, а рабочих рук не хватает.

Чтобы решить проблему, государство запустило нацпроект «Кадры». В его основе – система семилетнего прогнозирования потребностей в специалистах. Анализируя данные Социального фонда, власти рассчитывают, сколько людей потребуется для замещения выбывающих сотрудников и новых предприятий. Это ляжет в основу госзаказа вузам и колледжам до 2032 года.

Но одних только внутренних ресурсов может не хватить. Бизнес предлагает активнее привлекать иностранных специалистов. Президент РСПП Александр Шохин обратил внимание на проблему: сейчас, чтобы нанять высококвалифицированного мигранта, работодатель обязан платить ему больше 700 тысяч рублей в месяц. Такой доход даже среди русских сотрудников – редкость.

«Необходимо стимулировать инвестиции бизнеса в образование через изменения в Налоговом кодексе», – цитирует слова Шохина «Российская газета».

Вместо жёсткой зарплатной планки в РСПП предлагают развивать систему организованного набора и упрощать признание иностранных дипломов, особенно если обучение за рубежом проходило по стандартам, близким к русскому проекту «Профессионалитет».

Ещё одна проблема – молодые специалисты. Выпускники колледжей часто не могут устроиться на работу просто потому, что им нет 18 лет. Правительство готовит документы, которые снимут это ограничение и позволят вчерашним студентам выходить на предприятия сразу после практики.

Все эти инициативы лягут в основу нового Генерального соглашения между властью, бизнесом и профсоюзами на 2027–2029 годы.