Что грозит за нахождение на работе с признаками болезни: разъяснение экспертов

Жителям России рассказали, что грозит за нахождение на работе с признаками болезни. По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Эксперты разъяснили, может ли начальник не допустить сотрудника с признаками ОРВИ к работе и что для этого нужно.

По Трудовому кодексу России работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, а значит, не должен допускать к работе людей, чьё состояние угрожает им самим или окружающим. Однако прямого запрета пускать на работу сотрудника с признаками простуды (ОРВИ) в законе нет,  если нет специального предписания для компании или региона.

Как рассказала в беседе с RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, без медицинского заключения или предписания соответствующих органов работодатель не вправе отказать в допуске к рабочему месту. Но он обязан обращать внимание на признаки болезни, особенно при вспышке заболевания в коллективе:

Главной задачей работодателя является не игнорирование признаков болезни.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса по поиску работы, уточнила, что поводом для отстранения может стать непрохождение обязательного медосмотра:

В законе нет прямого разрешения не пускать на работу человека с признаками простуды, если только нет специального предписания.

Эксперт напомнила о рекомендации из постановления главного санитарного врача от 21.06.2023 № 9 (п. 5.3) - проверять температуру у работников до начала смены и в течение дня и не допускать тех, у кого она повышена. Но это лишь совет, а не обязательный закон.

Чтобы обезопасить коллектив, работодатели могут разработать внутренние правила: чётко прописать порядок действий в случае болезни сотрудника и рекомендовать ему взять больничный. Такие документы помогут законно отправить работника домой без ущерба для компании, заключила Санина.