Автоматические штрафы для бизнеса: как изменится контроль за работодателями

Минтруд России прорабатывает инициативу об автоматическом возбуждении дел в отношении работодателей за нарушения при передаче сведений о сотрудниках в Социальный фонд. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на материалы ведомства.

Речь идёт о случаях, когда компании не направляют или несвоевременно передают данные о трудовой деятельности работников, включая сведения о приёме и увольнении. Такие нарушения могут приводить к проблемам с подтверждением стажа, оформлением пособий и трудоустройством граждан.

В настоящее время процедура привлечения к ответственности проходит в несколько этапов: Соцфонд фиксирует нарушение и передаёт информацию в Государственную инспекцию труда, после чего составляется протокол и выносится постановление. По оценкам экспертов, этот процесс занимает месяцы, а часть дел не успевает дойти до рассмотрения из-за истечения срока давности.

Минтруд предлагает перейти к модели, при которой нарушения будут фиксироваться автоматически, а постановления о штрафах – выноситься без составления протокола. Ожидается, что это позволит существенно увеличить количество дел и повысить эффективность контроля.

Эксперты отмечают, что автоматизация может кратно нарастить число выявленных нарушений, особенно среди малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей, где чаще допускаются ошибки в отчётности.

В то же время специалисты предупреждают о рисках: технические сбои, ошибки в программном обеспечении или задержки в электронном документообороте могут привести к необоснованным штрафам. В связи с этим важным условием внедрения системы называют создание механизма оперативного обжалования.

По мнению экспертов, автоматизация контроля соответствует общей тенденции цифровизации госуслуг и способна повысить прозрачность рынка труда, однако потребует дополнительной настройки и учёта интересов бизнеса.