Купальник под запретом? Могут ли отказать в работе из-за фотографий в соцсетях
Отказ в приеме на работу из-за фотографий в соцсетях или требование предоставить доступ к закрытому профилю нарушают закон. Об этом эксклюзивно для 5-tv.ru рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка Александр Хаминский.
«Формально отказ в найме „из-за фото в купальнике“ незаконен, и его можно оспорить в суде», — подчеркнул эксперт.
Однако юрист отметил, что на практике доказать нарушение сложно, так как компании часто маскируют реальную причину отказа под нейтральные формулировки, чтобы избежать судебных исков.
Существуют категории работников, которые по закону обязаны раскрывать информацию о своих блогах в сети. К ним относятся, например, госслужащие — они должны отчитываться каждый год.
Также особое внимание юрист уделил педагогам и воспитателям, к которым предъявляют повышенные требования по «моральному облику». Их посты или снимки на личных страницах нередко становятся поводом для громких скандалов и даже увольнений.
Ранее 5-tv.ru писал о том, что работодателю грозит административная ответственность за незаконный вызов сотрудника на работу в праздничный день. Меры наказания могут включать предупреждение и штраф до 50 тысяч рублей.
От несогласованной работы в выходные защищены беременные, несовершеннолетние, инвалиды, а также матери с маленькими детьми.
Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере MAX.