Саратовская ГЭС укрепила социальные гарантии: принят новый коллективный договор
div
Документ, разработанный с учётом взаимных интересов работников и работодателя, полностью сохраняет все существующие льготы и гарантии, а также вводит ряд значимых улучшений./divdiv nbsp;/divdiv
Новый коллективный договор, заключённый в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ laquo;О коллективных договорах и соглашенияхraquo; и отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике, усиливает социальную защищённость сотрудников. В новой редакции колдоговора сохранены прежние корпоративные льготы, гарантии и компенсации и введены новые./divdiv nbsp;/divdiv
Для поддержания здоровья персонала в договор включён дополнительный день отдыха для работников, прошедших диспансеризацию. Также впервые предусмотрены специальные дни для родителей выпускников 9 и 11 классов, чтобы они могли присутствовать на laquo;Последнем звонкеraquo; и выпускном вечере своих детей./divdiv nbsp;/divdiv
Традиционно усилена поддержка работников с семейными обязанностями. Ежегодная материальная помощь будет выплачиваться одиноким и многодетным родителям, а также родителям детей с особенностями развития ndash; на каждого ребёнка. Эти меры направлены на снижение финансовой нагрузки и повышение качества жизни семей сотрудников./divdiv nbsp;/divdiv laquo;Принятие нового коллективного договора mdash; это логичное продолжение нашей многолетней политики социального партнёрства, которая уже не раз была признана лучшей на региональном уровне, mdash; отметила директор Саратовской ГЭС Людмила Одинцова. mdash; Мы не только сохраняем все ранее завоёванные социальные гарантии, но и осознанно улучшаем их, делая акцент на здоровье, семейных ценностях и всесторонней поддержке наших сотрудников. Это фундамент стабильности, который позволяет нам оставаться привлекательным работодателем в регионеraquo;./divdiv nbsp;/divdiv
Коллективный договор Саратовской ГЭС неоднократно признавался лучшим в Саратовской области в рамках конкурса laquo;Коллективный договор mdash; основа защиты социально-трудовых прав работниковraquo;. Действующий документ включает в себя пять масштабных социальных программ (добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, негосударственное пенсионное обеспечение, поддержка в улучшении жилищных условий, санаторно-курортное лечение) и около 40 дополнительных льгот и выплат./divdiv nbsp;/divdiv
Новый договор, принятый на трёхлетний период, подтверждает статус Саратовской ГЭС как предприятия с высокой социальной ответственностью и создаёт надёжные основы для уверенного развития коллектива./div