El Servizo Galego de Saúde ha aprobado este viernes, tras celebrarse una mesa sectorial, la oferta de empleo público (OPE) de 2023, que contará con 1.207 plazas. Sumando la oferta anticipada de 423 plazas que corresponden a puestos de difícil cobertura, el número de plazas ofertadas este año asciende a un total de 1.630. Además, de cara a 2024, se ha informado de la distribución por áreas sanitarias de 1.738 nuevas plazas que la Xunta crea para la reducción de jornada pactada con el personal, la estabilización de profesionales de atención hospitalaria y las incorporaciones del Plan de Salud Mental. De acuerdo al comunicado que el Sergas ha remitido a los medios, los 1.207 puestos aprobados el viernes se distribuyen de la siguiente manera: 168 plazas de personal médico en la categoría de licenciado sanitario —121 de familia, 35 de urgencias hospitalarias y 12 de hospitalización a domicilio—, 958 plazas en la de diplomado sanitario y de formación profesional —818 de enfermería, 121 de técnico superior en laboratorio de diagnóstico clínico, 11 de técnico superior en dietética y 8 de anatomía patológica y citología— y 81 en la categoría de gestión y servicios —37 de trabajo social, 33 de auxiliar de función administrativa, 5 de gestión de la función administrativa, dos del grupo técnico de la función administrativa y cuatro de técnico superior en prevención de riesgos laborales—. El conselleiro de Sanidade, Julio García Comesaña, ya había avanzado el domingo, en una entrevista en Radio Galega, que la OPE contaría con entre 1.000 y 1.200 vacantes y que previsiblemente se publicará en diciembre. De las más de 1.200 plazas de la nueva OPE, el Sergas reservará 61 a personas con discapacidad general y, como novedad, el proyecto de decreto de la oferta de empleo público contempla la concentración de la reserva de plazas de discapacidad intelectual en el grupo auxiliar de la función administrativa; por lo tanto, las 33 plazas ofertadas estarán reservadas para las personas con este tipo de discapacidad. En lo que respecta a los procesos selectivos, la mesa sectorial ha acordado que en los baremos de méritos se puntuará específicamente la prestación de servicios en los centros sanitarios de atención primaria del Sergas que tengan la consideración de aislados o de difícil cobertura, así como en los hospitales comarcales. También se ha decidido que se adoptarán medidas de protección destinadas a las aspirantes víctimas de violencia de género o sexual en la tramitación de los procesos. Crece la oferta para 2024 Por otro lado, el proyecto de Orzamentos de la Xunta de 2024 contempla la creación de 1.738 nuevas plazas para el año próximo. En esa línea, explica el Sergas, se ha dado parte a la representación del personal de las categorías y las áreas sanitarias sobre las que será efectiva esa ampliación. De ellas, 870 tienen por causa la reducción de jornada del personal contemplada en el acuerdo de mesa sectorial del pasado mes de abril, 851 son plazas para la estabilización de personal de atención hospitalaria y las 17 plazas restantes se corresponden con el desarrollo del Plan de Salud Mental. Sobre la reducción de jornada, la Administración ha informado de las instrucciones para que cada área sanitaria pueda aplicarla adaptando los calendarios y las carteleras de trabajo con la antelación suficiente; facilitando, también, la participación del personal y de los órganos de representación del área antes de cerrar la redacción definitiva. Noticias Relacionadas estandar No El Sergas de 2030: más teleasistencia, cribados e inteligencia artificial Pablo Pazos reportaje No Primos hermanos y con médico en el Sergas: una medida real para la España vaciada Pablo Pazos Además, en la reunión se ha acordado flexibilizar el disfrute de los días de libre disposición de 2023 hasta el 31 de marzo del próximo año y se ha comunicado que está en marcha el proceso para renovar las identificaciones del personal. Para facilitar que la ciudadanía pueda reconocer con facilidad la categoría profesional de las personas por las que son atendidas, el Sergas ha anunciado su propuesta de un sistema de cintas de colores y tarjetas de identificación fácilmente reconocibles.
